Dans la santé et secteur hospitalier, la santé mentale (stress, horaires, etc.) et physique (port de charge, travail de nuit) peuvent impacter le bien-être de vos collaborateurs. Alter Ego vous accompagne pour définir et mettre en oeuvre des solutions ponctuelles mais également pérènnes pour vos prendre soin du bien-être de vos agents !
Ils vont surtout s'articuler autours des risques professionnels de diverses natures : douleurs physiques, charges mentales et les conditions de travail
Douleurs physiques et TMS
La manipulation de charges lourdes, les mouvements répétitifs ou encore la gestion des malades (les soulever, les déplacer, etc.) augmentent le risque de TMS.
Ces risques physiques peuvent d'autant plus être amplifiés par les conditions de travail (surcharge de travail en cas de fort absenteisme, matériel défectueux, etc.)
Charge mentale et gestion du stress
Près de 30% des professionnels de la santé signalent des symptômes de burnout.
Les métiers de la santé sont souvent exposés au stress, au burnout ainsi qu'à des traumatismes liés à des situations émotionnellement difficiles (décés, patients instables, etc.). Tout cela impacte directement la santé mentale des collaborateurs.
Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Les conditions de travail dans le secteur de la santé peuvent être complexes (amplidudes horaires, horaires irréguliers), qui peuvent nuire à l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Améliorer les conditions de travail avec des horaires de travail optimisés ou des temps dédiés au bien-être au travail, peuvent améliorer le rapport au travail des agents.
Dans le cadre de nos accompagnements en prévention santé dans le secteur hospitalier et de la santé, nous identifions 4 principaux leviers d'amélioration de la prévention et de la QVCT au delas des aspects réglementaires (sécurité, conformité, etc.)
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Notre accompagnement s’est décliné en trois sessions :
1. Mise en place d'une première session de sensibilisation sur le stress (facteurs et agents stressants et d'astuce pour y faire face) incluant un diagnostic d'auto-évaluation
2. Une deuxième session permettant de faire un bilan du premier atelier et ensuite de faire un focus sur des mises en pratique et des mises en situation (gestion de conflits, gestion d'aléas, etc.), permettant de faciliter le passage à l'action en dehors des ateliers.
3. Un dernier atelier ludique (basé sur notre AlterEgoPoly), permettant d'ouvrir la parole ainsi que de partager autrement des astuces à mettre en oeuvre au quotidien que ce soit sur l'hygiène de vie ou le stress).
Dans le cadre de ce parcours santé/ bien-être, notre client souhaitait des formats d'ateliers variés permettant l'adhésion de la majorité de ses collaborateurs.
Dans ce contexte Alter Ego a apporté:
• Un parcours santé adaptée aux enjeux prévention et aux contraintes organisationnelles du client (pic de charges, congés, etc.).
• Des ateliers variés (ateliers de sensibilisation, sessions théoriques, sessions ludiques) pour varier les formats pédagogiques et favoriser les mises en pratique et les passages à l'action en dehors des ateliers.
Cet accompagnement d'un an aura permis de sensibiliser les collaborateurs tout en améliorant le sentiment de bien-être des salariés avec 25% des collaborateurs qui ont pratiqué et testé les solutions dans leur quotidien (suivi auprès d'une centaine de collaborateurs).