Dans le secteur de la logistique de nombreux enjeux sécurité (routiers, matériels) et santé (port de charge, travail de nuit, espaces à basses températures) peuvent impacter vos collaborateurs. Alter Ego vous accompagne pour définir et mettre en oeuvre des solutions ponctuelles mais également pérènnes pour vos prendre soin du bien-être de vos collaborateurs
Ils vont surtout s'articuler autours des risques professionnels de diverses natures : douleurs aux dos, blessures liées aux outillages à main, intoxication, bruit, vibrations, stress
TMS et risques cardio-vasculaire
La manipulation de charges lourdes et les mouvements répétitifs augmentent le risque de TMS.
De plus, le travail sédentaire (pour les chauffeurs routiers), comme la conduite prolongée, combiné à des horaires irréguliers, peuvent augmenter les risques de maladies cardiovasculaires
Prévention sur le poste de travail
Les sensibilisations et les formations aux bonnes pratiques de manutention, de conduite sécuritaire, et aux techniques de gestion du stress peuvent être bénéfiques pour prévenir les risques. Surtout lorsque l'on sait que les programmes de formation en santé/sécurité peuvent réduire les accidents de travail de 20%.
Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Les conditions de travail dans la logistique et le transport peuvent-être très pénibles. Améliorer les conditions de travail avec des horaires de travail optimisés, la fourniture d'installations adéquates pour les pauses ou réduire les expositions aux conditions climatiques extrêmes sont des leviers de QVCT à activer.
Dans le cadre de nos accompagnements en prévention santé dans la logistique et le transport nous identifions 4 principaux leviers d'amélioration de la prévention et de la QVCT au delas des aspects réglementaires (sécurité, conformité, etc.)
Que ce soit par l'amélioration du poste de travail ou encore la mise en place d'une activité physique adaptée pour les métiers physiques (eveil musculaire, étirements) ou de prévention de la sédentarité pour les métiers sédentaires (pauses actives).
Créer un environnement propice à l'engagement et à la motivation des employés (salle de pause, espaces de convivialité), adapter les camions aux contraintes de déplacement et des produits à transporter, sont des axes à étudier pour améliorer la QVCT au quotidien.
Le stress au travail est souvent lié aux conditions de travail (délais, etc.). On peut agir sur le stress en partageant des astuces pour le réduire.
Le stress peut autant toucher les managers (pression des résultats), que les opérateurs (respect des cadences) ou encore les chauffeurs (risques routiers, conflits sur la route, etc.)
Face aux conditions de travail parfois contraingnantes, en plus d'adapter les outils de travail, il peut être intéressant de travailler sur le sommeil (travail de nuit, récupération), l'hygiène de vie (prévention de la sédentarité) ou encore l'alimentation (adapter son alimentation en fonction de ses activites et horaires de travail).
STEF est une société de transport avec une filiale spécialisée le transport de produits alimentaire.
Dans un contexte de forte pénibilité des métiers ainsi que d'un niveau de stress important des collaborateurs, un parcours santé annuel a été conçu avec les équipes prévention pour sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques pour mieux gérer le stress, mais également s'adapter aux contraintes terrain (froid, pietinnement, etc.) avec une meilleure hygiène de vie.
Notre accompagnement s’est décliné en trois sessions :
1. Mise en place d'une première session de sensibilisation sur le stress (facteurs et agents stressants et d'astuce pour y faire face) incluant un diagnostic d'auto-évaluation
2. Une deuxième session pour établir un bilan du premier atelier et ensuite faire un focus sur des mises en pratique et des mises en situation (gestion de conflits, gestion d'aléas, etc.). L'objectif est de faciliter le passage à l'action en dehors des ateliers.
3. Un dernier atelier ludique (basé sur notre AlterEgoPoly), pour ouvrir la parole et partager autrement des astuces à mettre en oeuvre au quotidien que ce soit sur l'hygiène de vie ou le stress).
Dans le cadre de ce parcours santé/ bien-être, notre client souhaitait des formats d'ateliers variés permettant l'adhésion de la majorité de ses collaborateurs.
Dans ce contexte Alter Ego a apporté :
• Un parcours santé adapté aux enjeux prévention et aux contraintes organisationnelles du client (pic de charges, congés, etc.).
• Des ateliers variés (ateliers de sensibilisation, sessions théoriques, sessions ludiques) pour varier les formats pédagogiques et favoriser les mises en pratique et les passages à l'action en dehors des ateliers.
Cet accompagnement d'un an a permis de sensibiliser les collaborateurs tout en améliorant le sentiment de bien-être des salariés avec 25% des collaborateurs qui ont pratiqué et testé les solutions dans leur quotidien (suivi auprès d'une centaine de collaborateurs).
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