Découvrez des formations alliant théorie, mise en pratique et suivi pour améliorer la prévention et le bien-être de vos collaborateurs
Des formations certifiées Qualiopi (certificat B05258), adaptées selon l'environnement de travail (bureau, terrain, horaires décalés, etc.)
Analyser diagnostiquer
Identification des besoins et des enjeux, prise de conscience personnelle et collective
Sensibiliser et pratiquer
Découverte d'outils concrets, mise en situation progressive, accompagnement hebdomadaire
Pérenniser
Analyse des actions menées et des outils utilisés, bilan du passage à l'action, définition de la feuille de route
Identification des profils, des enjeux, des attentes pour adapter les outils
“Une prise de conscience personnelle et collective qui nous permet de vivre une formation adaptée à nos attentes.”
Fabrice, Responsable RH
Des mises en situation pour découvrir et tester les outils ou astuces, des micro séances d'e-learning
“Les mises en situation ont permis de tester le tout avec humour.”
Laure, Service Comptabilité
La relecture personnelle, l'analyse des outils testés
“Une formation séquencée permettant un passage à l'action progressif.”
Raphael , Direction Générale
Car nous souhaitons accompagner au mieux vos collaborateurs, nos modules de formation respectent un cadre pédagogique permettant de s'assurer de la bonne acquisition des connaissances
Nos formations ont pour objectif d’apporter des compétences à vos collaborateurs (qu’ils soient managers ou non) sur les axes santé, prévention, bien-être et Qualité de Vie et Conditions de Travail (anciennement qualité de vie au travail). En fonction de la thématique choisie, le format pourra être en présentiel ou en hybride (incluant formation en présentiel et micro-learning et/ou e-learning).
Selon la thématique et vos objectifs, chaque session de formation peut durer de 3 heures sur une journée à une dizaine d’heures sur plusieurs jours. En sachant que chaque jour de formation ne dépassera pas 3 heures, pour permettre la bonne assimilation des contenus pratiques et pédagogiques.
Pour la mise en place d’une formation, il est nécessaire au-préalable de s’entretenir au minimum une demi-heure pour s’assurer de la pertinence de nos formations par rapport à vos besoins. Cet entretien permet de préciser vos attentes et vos besoins, le profil de vos salariés, les métiers concernés, les actions de formation déjà réalisées ainsi que les modalités de la formation (valider le besoin de formation).
À la suite de cet entretien, un devis vous est communiqué dans les 5 jours et a réception du bon de commande, un délai de deux semaines est nécessaire entre la signature du devis et la mise en œuvre de la formation.Les informations administratives des stagiaires doivent être communiquées au plus tard une semaine avant le début de la formation.
Nos formations intégrent vos obligations en tant qu'employeur, ne demandent aucun prérequis en termes de compétences techniques. Par contre elle peuvent demander à minima la maitrise de la langue française.
Les formations proposées par Alter Ego Sports, sont accessibles à tous. Pour en savoir plus à ce sujet, n’hésitez pas à consulter notre page Handicap et Accessibilité.Par ailleurs, si vous avez des questions à ce sujet, veuillez nous contacter via le formulaire de contact et notre référent handicap reviendra vers vous.
Nous adaptons nos formations aux besoins du commanditaire et des stagiaires en partant de leurs besoins ainsi que des spécificités de leurs activités (validation en amont du besoin de formation).
Tout au long de nos formations, nous utilisons des mises en situation et incluons également lorsque cela est possible des formations en situation professionnelles. Certains de nos modules incluent des jeux pédagogiques, des exercices pratiques et des études de cas, pour transposer les apports théoriques en véritables compétences dans le cadre professionnel.
Par ailleurs, par le biais de ces différentes méthodes, nous collectons des données permettant de partager des retours d’expérience et d’évaluer les progrès des stagiaires sur la durée.
Dans le cadre de nos formations, l’évaluation des compétences acquises s’effectue par le biais de questionnaires en ligne intégrant des mises en situation ou par le biais des questionnaires papiers si nécessaire.En fin de formation et selon les modalités d’évaluation, les participants se voient délivrer une attestation à la fin de la formation validation l’évaluation de leurs acquis. Nous profitons également de ces modalités d’évaluation, pour évaluer le niveau de satisfaction des stagiaires ainsi que les axes d’amélioration à apporter sur le contenu de nos formations.
Les tarifs de nos formations sont à partir de 800 € et dépendent de la thématique de formation choisie, de la durée (ponctuelle, long terme), des modalités de suivi de la formation (en présentiel incluant des frais de déplacement ou à distance) ainsi que des supports pédagogiques prérequis par la formation. Si vous souhaitez mettre en place une formation prévention, santé et bien-être dans votre entreprise, un devis correspondant à vos besoins vous seras adressé après l’analyse de vos besoins par l’un de nos responsables.
Cette entreprise spécialisée dans la construction BTP a plusieurs agences, et traverse un climat anxiogène. L'objectif était de permettre aux salariés d'identifier leurs facteurs de stress et de trouver des astuces pour y remédier et le gérer.
L'objectif par le biais de notre formation "Gestion du stress" est :
▪ Détecter les facteurs de stress, identifier les sources, analyser les impacts
▪ Tester des outils concrets organisationnels et physiologiques
▪ Améliorer mon équilibre vie professionnel et vie privée
Après une réunion de cadrage avec la RH, notre formation s'est déroulée en 4 étapes sur 4 mois:
1. Mise en place d''un atelier de diagnostic : questionnaire d'analyse pour que chacun, de façon individuelle et confidentielle, puisse identifier son état actuel
2. Animation d'un atelier de sensibilisation théorique : découverte d'outils d'identification des sources de stress et de leurs impacts
3. Atelier de mise en pratique : des cas pratique, des jeux de rôle inspirés de situation liées à leur quotidien.
4. Un bilan global en avec retour d'expérience, pour échanger sur les évolutions dans le quotidien des stagiaires, évaluer les acquis et échanger sur les apports de la formation (meilleure organisation, délégation, expression de sentiments, techniques de respiration pour gérer son stress etc...)
Dans le cadre de notre accompagnement, le client souhaitait une formation axée sur le stress, source de tensions internes.
Dans ce contexte Alter Ego a proposé :
▪ Une formation adaptée aux stagiaires pour les aider à mieux s'organiser
▪ Des outils concrets pour diminuer les sources de stress et les conséquences
Cette formation aura permis de découvrir des astuces concrètes et de passer à l'action.
En synthèse:
▪ 10 stagiaires ont réussi les évaluations des acquis
▪ 9/10 ont mis en pratique dans leur quotidien
▪ La découverte d'une formation dans le cadre professionnel mais également aussi dans le cadre personnel
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