La sédentarité est un enjeu majeur de santé publique, impactant aussi bien la productivité des entreprises que le bien-être des collaborateurs. Nous proposons dans notre parcours santé diverses actions pour rendre les collaborateurs acteurs de leur bien-être.
Faire un état des lieux pour prendre conscience
Faire un diagnostic des causes de la sédentarité et des sources de mal-être des collaborateurs
Sensibilisation sur mesure
Sensibiliser sur les causes de la sédentarité et apporter des conseils adaptés en fonction des contraintes du quotidien
Suivre la passage à l'action de façon ludique
Animer des ateliers ludiques pour apporter des astuces et faire passer à l'action les salariés progressivement
Un employé passe en moyenne 7 à 8 heures assis par jour, ce qui double le risque de diabète de type II et augmente de 2,5 fois les risques de maladies cardiovasculaires. Notre Parcours Santé accompagne vos équipes sur la durée, en combinant diagnostic, sensibilisation, mise en action et suivi personnalisé.
L'atelier de diagnostic vise à évaluer l’état de santé et les niveaux de sédentarité des collaborateurs, avec une restitution anonyme des résultats.
Ce diagnostic permet également d'évoquer les idées reçues et d'initier une prise de conscience individuelle et collective vis-à-vis de la sédentarité.
“On ne pensait pas que nos équipes terrain étaient autant exposées à la sédentarité au quotidien”
Anais, Responsable QHSE
Atelier interactifs pour comprendre les conséquences de la sédentarité et découvrir des solutions adaptées pour lutter contre la sédentarité (comment intégrer de nouveaux comportements au quotidien)
“L'atelier de plannification m'a permis de comprendre comment faire face à la sédentarité au quotidien ! Maintenant je prévois des pauses actives au travail, mais également des activités chez moi.”
Stéphane, Responsable Marketing
Une approche gamifié pour transformer les acquis théorique en réflexes durables à travers des mises en situation concrètes et des défis collectifs.
“Un atelier très agréable, qui nous à permis de renforcer les liens, mais également de voir les progrés de chacun"
Mélanie, Responsable RH
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